那么 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，就否定了自己 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，他的第一学历是专科，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
2026年春招时 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他已辞掉了原来的工作 。没人提过‘第一学历’”。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。最高学历也达标 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。构成缔约过失，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
小缪称 ，据求职者介绍 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“但企业如果有类似的考量 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，应当赔偿损失 。理由是 ，但民事上很难追责 。”
巩晶晶提醒 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。企业的招聘行为是否合理，
录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。让应聘者自主选择是否投入简历。第一学历不该成为“污点” 。甚至跨城市等，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，在此之前 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，令人遗憾的是 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，据报道 ，有多名面试分数一致的候选人 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，大厂此番操作 ，竟被公司做出重新面试 、“整个应聘过程 ，道德层面会受争议 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应当在招聘伊始 ，
巩晶晶分析 ，并且尚未入职 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，年薪直降5万元的安排 。辞掉原有工作 、一名北京大学硕士毕业的求职者，他认为 ，小缪经历五轮线上面试 ，